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Pruebas Psicométricas
Pruebas psicométricas
En Good Work, contamos con una extensa variedad de pruebas
psicométricas para un diagnostico apropiado. Solicite mas información
sobre las pruebas de su interés y precios en el botón de Más Información. A continuación le presentamos nuestro catálogo:
- Factores de personalidad (16PF) 187 Preguntas.
- Inteligencia emocional (IE) 262 Preguntas.
- Perfil de personalidad (GORDON) 38 Preguntas.
- Situación personal actual (LÜSCHER).
- Técnica Cleaver (CLEAVER) 24 Preguntas.
- Estudio de valores e intereses: (ALLPORT) 45 Preguntas.
- Evaluación de honestidad 1: 105 Preguntas.
- Evaluación de honestidad 2: 180 Preguntas módulo Básico; 23 reactivos módulo Finanzas (Opcional); 20 reactivos módulo Legal (Opcional).
- Lateralidad cerebral y preferencias de pensamiento: (NED HERRMANN) 84 Preguntas.
- Intereses vocacionales: (KUDER PREFERENCIAS VOCACIONALES) 168 Preguntas.
- Preferencias personales: (KUDER PREFERENCIAS PERSONALES) 168 Preguntas.
- Aptitud espacial: 10 Preguntas.
- Aptitud para ventas: (APV) 87 Preguntas.
- Conducción y comunicación laboral: (LIFO) 18 Preguntas.
- Inventario de autopercepción y estilo de trabajo: (KOSTICK) 90 Preguntas.
- Organización perceptiva: 4 Preguntas.
- Test de adaptabilidad social- MOOS: (MOOS) 30 Preguntas.
- Adaptación a la escala de inteligencia TERMAN: (TERMAN) 173 Preguntas.
- Capacidad educativa básica. 12 Preguntas.
- Capacidad educativa avanzada: 48 Preguntas.
- Potencial intelectual y de aprendizaje: (WONDERLIC) 50 Preguntas.
- Diagnóstico de nivel de ansiedad. 28 Preguntas.
- Diagnóstico de predisposición a la ansiedad vs estado de ansiedad actual. 40 Preguntas.
- Diagnóstico de resiliencia. 70 Preguntas.
- Home Office. 163 Preguntas.
- Ventas POP.
- Gerencia Management POP.
- Honestidad Integrity screen.
- Contact center POP.
- Trust POP.
- Influence Style.
- FiroB.
- Myers-Briggs.
